08 Feb 2023 door Jordy Schmidt

Een uitzendbureau hanteert meestal de cao die geldt voor de branche waarin de opdrachtgever opereert, waar de uitzendkrachten worden ingezet. Dit betekent dat als een uitzendkracht bijvoorbeeld wordt ingezet bij een bedrijf dat onder de beroepsgoederenvervoer cao valt, hij of zij de arbeidsvoorwaarden zal ontvangen die in deze cao zijn vastgelegd.

Er zijn echter ook uitzendbureaus die hun eigen cao hebben, vaak als gevolg van afspraken met werkgevers- of werknemersorganisaties. In sommige gevallen kan een uitzendbureau ook gebonden zijn aan de cao van de opdrachtgever, dit is afhankelijk van de afspraken die zijn gemaakt tussen opdrachtgever en uitzendbureau.

Het is belangrijk om te weten dat, indien een uitzendkracht via een uitzendbureau werkt, het uitzendbureau verantwoordelijk is voor de verplichtingen die voortvloeien uit de cao en het uitzendbureau moet zorgen dat de uitzendkracht de arbeidsvoorwaarden ontvangt die voortvloeien uit de cao.

Sterk Talent hanteert het cao dat uw organisatie hanteert, daarnaast zijn wij op de hoogte van de nieuwe regels en ontwikkeling die in het cao's veranderen.